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7月7日至8日，公司在长春召开2025年度人力资源业务培训会。公司党委委员、副总经理王志磊出席会议并讲话。

会议传达了集团公司2025年组织人事人才工作会议精神，对上半年公司组织人事重点工作开展情况进行了通报。

会上，王志磊深度解读了组织人事工作的主要职责及作用，分析了公司组织人事人才工作当前存在的五个方面问题，针对下步工作明确提出四点要求：一是要坚持好干部标准选好用好干部，努力造就忠诚、干净、担当的高素质干部队伍；二是要做好人才队伍的选、育、用、留、退工作，铸就公司人才资源核心竞争力；叁是要深化干部人才改革工作，激发干部人才干事创业的内生动力；四是要进一步抓好组织人事队伍自身建设，增强工作权威性，抓好系统联动，推动部门工作从事务型向管理型、向价值创造型转变。

会议围绕干部管理、劳动用工管理、薪酬绩效管理、职称评审、保险与退休业务、人事档案管理等业务板块，开展了系统的业务培训；二公司、国际公司分别就导师带徒、招聘技巧等成功经验进行交流分享。此外，会议还围绕当前组织人事人才重点工作，组织了为期半天的专题研讨。

本次培训会进一步统一思想认识，明确今后工作的努力方向。参会人员纷纷表示，将以此次会议为契机，坚定信心、共同努力、开拓创新、扎实工作，努力开创公司人力资源管理工作新局面，为公司的高质量发展提供坚实的人才支撑和保障。

会议采用“现场+视频”的形式进行，二级单位、项目部人力资源工作相关负责人、专员，公司人力资源部全体人员等共计159人参加会议。