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为帮助新入职员工系好职业生涯“第一粒纽扣”，近日，叁公司纪委为新入职员工讲授了一堂生动的廉洁教育专题课，通过历史溯源、案例剖析、规律解读和寄语展望，为新入职员工划清廉洁从业“起跑线”。

溯源廉洁文化，厚植精神根基

课程以“廉洁文化历史起源与不同时期的发展”开篇，从尧舜禹的廉洁实践到《中国共产党廉洁自律准则》，从古代“公生明，廉生威”的官箴到新时代“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进战略，系统梳理了中华廉洁文化的历史脉络。纪委书记强调：“建筑人始终以“质量为魂、廉洁为基”践行使命。廉洁是建筑行业的生命线，是青年员工安身立命的职业底色，更是国企员工的政治底色。”

解剖典型案例，敲响廉洁警钟

课程深度剖析了某基层职工青年贪污公款数千万元，只为满足私欲真实案例，揭示年轻员工走向腐败的多重诱因——从个人层面的物质欲望膨胀与权力认知偏差，到组织监管漏洞以及社会不良风气影响等，清晰展现腐败风险的滋生路径。数据显示，职务犯罪呈现初犯、低龄化趋势，课程通过青年员工违纪违法典型案例，让新入职的员工直观感受到“贪腐没有试用期”，一旦触碰红线便会葬送职业生涯。

揭秘腐败周期，破解成长困局

课程将青年员工腐败轨迹划分为“潜伏期－成长期－成熟期”叁阶段，同时总结了滋生腐败风险具有隐蔽性、广泛性和特殊性叁个特点。“腐败就像温水煮青蛙，必须警惕第一次的侥幸心理。”纪委书记结合分析，揭示了从“破纪”到“破法”的演变规律。

课程尾声，叁公司党委副书记、纪委书记李政向新员工提出期望：要树立正确的价值观和权力观，养成良好的工作习惯，主动接受监督。通过积极参与廉洁教育活动，系统学习党纪国法及公司规章制度，不断强化纪律意识与底线思维。他强调廉洁是建筑人挺直脊梁的“脊梁骨”和护佑远行的“安全带”，勉励大家将廉洁理念内化于心、外化于行，以廉洁为帆、奋斗为桨，在水电一局的舞台上书写无愧于时代和青春的壮丽篇章。